Silna Borter

CV résumé

Psychologue du travail de formation, Silna Reymond est professeure de méthodologie et de communication à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud depuis 2005. De 2000 à 2008, elle travaille à l’EPFL ainsi qu’à la HEIG-VD, en tant que chargée de cours et dans des activités de valorisation des travaux d’étudiants, ce qui lui permet de s’intéresser aux méthodes de travail et d’organisation de projets. Elle mène également des activités de recherches et de mandats, notamment sur les champs de tensions observables au sein des entreprises.
Responsabilités académiques : coordination des travaux de diplôme, responsable de deux modules MAS pour la FDIS, responsable de groupes de réflexion (compétences transversales, charte éthique), répondante au comité pédagogique pour le domaine « Economie et Services ».

Formation / formation continue

Enseignement de base, responsabilité de modules et cours réguliers

Méthodologie de la recherche (également dans le cadre des travaux de Bachelor)
Méthodologie d’intervention en entreprise
Communication (techniques d’expression orale, plan de communication, communication interne)
Pratique professionnelle

Enseignement de base, interventions ponctuelles

Approches méthodologiques dans le cadre de l’option « intervention en entreprise »
Approches méthodologiques dans le cadre de l’option « marketing et innovation »
Cours sur la rhétorique publicitaire (Rhetoric in advertising) lors des Summer Universities

Formation continue

Master en Directions d’institution socio-éducative et sanitaire : responsable des modules « management opérationnel » (1^ère année) et « management stratégique » (3^ème année) – cours sur la communication interne et externe, ainsi que sur la stratégie
Master en management de la qualité : intervention sur la gestion du temps

Mandats

Evaluation des mesures de promotion de l’apprentissage dans le canton de Vaud (mandant : DGEP)
Construction d’un dispositif / système d’indicateurs permettant d’évaluer l’efficacité des mesures en termes de création des places d’apprentissage. Rapport final à paraître (mandant : DGEP)
Sous la Direction de Damien Hoffmann, HEIG-VD, UREP : « Etude des entreprises meyrinoises, analyse de données statistiques, enquêtes de satisfaction ». Rapport final : mai 2011 (mandant : commune de Meyrin)

Recherche

Contradictions : recherche sur la cohérence entre le prescrit et le réel au sein des entreprises. Projet RCSO, participation à, puis direction du projet. Juillet 2004-août 2007, Réserve stratégique RCSO
Carrières innovantes : recherches sur les orientations professionnelles des travailleurs seniors, terminée scientifiquement, réserve stratégique RCSO
Participation au projet sur la Gestion Durable des RH : recherche sur les pratiques des PME en termes d’intégration de la durabilité à leurs pratiques RH, 2004-2007 Réserve stratégique RCSO
« Inno_Kick ; Plateforme transdisciplinaire dédiée à l’innovation pour les start-up et PME/PMI – BREF 2010 », en cours, Gerbert Rüf Stiftung
Interculturalité : recherche sur le management dans un contexte interculturel (fin en 2007, réserve stratégique RCSO)
Egalité : recherche sur les pratiques des HES en termes d’égalité de genre

Publications

Ouvrages

Participation à un ouvrage sur les nouvelles formes de communication dans l’entreprise – à paraître

Articles

«Opportunité de l’innovation en temps de crise», BCV 16/12
Mathias Rossi, HEG Fribourg, Silna Borter, HEIG-VD Yverdon, Christine Demen-Meier et Katherine Klimke, EHL Lausanne. Entrepreneurs babyboomers : Du parcours atypique à la carrière innovante.
Contribution sur la communication dans la Newsletter de la BCV 11/11
Les contradictions dans les entreprises, AGEFI, 06/09

Chroniques « le Temps »

« Cybercriminalité : menace pour les entreprises ». In : Le Temps, Cahier Emploi, 10/11
« Merci pour vos dons ! ». In : Le Temps, Cahier Emploi, 20/05/11
« Innovation : une illusion contre-nature ? ». In : Le Temps, Cahier Emploi, 14/01/11
« Carrières innovantes : une deuxième vie dès 40 ans ». In : Le Temps, Cahier Emploi, 25/06/10
« C’est pas moi, c’est mon avatar », être ou ne pas être sur Internet, là n’est plus la question. In : Le Temps, Cahier emploi, 26/02/10
« Employés senior, le retour de l’or blanc ». In : Le Temps, Cahier emploi, 16 /10/09

Peer-Reviewed

Silna Borter, HEIG-VD. The Influence of National Culture on the Role and Place of Innovation in Education and National Policies. In : UNESCO-CEPES international conference, Eurasian Inter-university dialogues on Cooperation for Higher Education Development, Bucharest, 2011.
Silna Borter, HEIG-VD, Nathalie Nyffeler, HEIG-VD, Luc Bergeron, ECAL. Analyse d’une démarche transdisciplinaire favorisant l’innovation au sein des PME. In : 10^ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME), Bordeaux, 2010
Silna Borter, Nathalie Nyffeler, Marie Sansonnens & Andrea Suriano, Mise en place d’une plateforme collaborative d’innovation ayant pour but la gestion d’un processus de production et de sélection d’idées innovantes. In : II^ème Congrès International au Mexique sur la TPE/PME. Guadalajar, Jalisco, 7-9 septembre 2011)
Silna Borter, François Gonin, Delphine Gendre-Aegerter & Thierry Bornand, Vers un modèle de GRH durable. In : « Vers un management des Ressources Humaines durable et bienveillant ? XXII congrès de l’AGRH à Marrackech, du 26 ou 28 octobre 2011.
Thierry Bornand, François Gonin et Silna Borter, HEIG-VD. Pourquoi les dirigeants de PME mettent-ils en place des pratiques durables en gestion et en management des ressources humaines ? In : ISEOR, Colloque AOM Juin 09, consortium international et consortium doctoral. Indicateurs d’évaluation de la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise. Lyon, 8-10 juin 2009.
Proposition d’outils permettant aux PME d’évaluer leur durabilité en matière de gestion générale et en ressources humaines
Silna Borter, Céline Ehrwein Nihan, and M. Rossi, L’heure de la retraite a-t-elle sonné ? Enjeux éthiques et sociaux de l’activité des séniors retraités, in Actes de la 4e Journées Internationales d’Ethique. L’automne de la vie : enjeux éthiques du vieillissement. 2011: Université de Strasbourg, Strasbourg.
Silna Borter, Mathias Rossi. Du parcours atypique à la carrière innovante : étude exploratoire sur la trajectoire des travailleurs senior. Communication présentée au 3^ème colloque international « Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières – New work, new employment, new careers : carrières et GRH : stratégies, discours et pratiques ». BEM Bordeaux Management School, Talence, France.
Silna Borter, Marie Sansonnens & Mathias Rossi, Female entrepreneurship in Switzerland: specificities and differences. In : the 56^th Annual Internation Council for Small Business (ICSB), 2011, Back to the future, Changes in Perspectives of Global Entrepreneurship and Innovation, 15-18 June 2011.
Silna Borter, National culture influence on the role and place of innovation in education and national policies ( )
Christian Buchs, Sébastien Jaquier, Silna Borter & Bertrand Perrin, Étude exploratoire sur la problématique du renseignement cybercriminel économique au sein des entreprises. In : Regards croisés de chercheurs et de praticiens : La Communication Numérique demain ? Quelles compétences, Quels managements, Quelles organisations du travail et quelles formations ? Paris, La Défense : ESSEC, 18 mai 2011.

Conférences

Equipes innovantes : des liaisons… non dangereuses ? Silna Borter, psychologue, Professeur HEIG-VD et Gregory Grin, Engineering Director local.ch, lors du colloque « Y a-t-il plus de noblesse dans un chou fraîchement cueilli que dans un homard surgelé ? » – Marketing et Innovation : innover en intégrant les principes du développement durable », Yverdon-les-Bains, le 11/06/2010.
Postures et impostures de l’évaluation des collaborateurs, HR-Vaud, 23 juin 2011
L’implication en questions : les défis de l’engagement des collaborateurs, à Eaton Morges, 24 juin 2010
Implication des collaborateurs: chronique d’une désillusion annoncée ?, au salon RH 2010