Laurence Firoben

CV résumé

Au bénéfice de plus de 15 ans d’expérience opérationnelle dans le domaine des Ressources Humaines, Laurence Firoben a été successivement responsable Finance & Ressources Humaines d’une entreprise internationale ; consultante en recrutement de cadres ; consultante et directrice d’une société de transition de carrière. Depuis 2002, elle est professeure en ressources humaines à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) et poursuit en parallèle ses activités de consultante externe en gestion de carrière pour le compte d’une organisation internationale.

Formation / formation continue

• Enseignement de la branche « Dynamique Humaine de l’organisation » et « Management des Ressources Humaines », niveau Bachelor.
• Responsable de l’option secondaire « Efficacité interpersonnelle ».
• Co-création et co-animation de l’option principale « Intervention en entreprise – développement humain et organisationnel ».
• Professeure intervenante dans le Master of Science in Engineering (MSE) de la HES-SO.
• Professeure intervenante dans l’EMBA du Leader Manager Responsable co-organisé par la HEIG-VD à Yverdon-les-Bains et la HEG Arc à Neuchâtel.
• Développement des activités internationales de la filière en qualité de responsable académique de l’université d’été « International Business & Intercultural Communication ».
• Formatrice externe auprès de l’ONU -  animation de mini-workshops en gestion et développement de carrière ainsi que de séminaires de formation.

Mandats

Mandats organisationnels et ressources humaines pour le compte d’entreprises et de collectivités publiques.

Publications

• « Réflexions sur le sujet évaluant. Bidirectionnalité de l’évaluation et comportement politique », in Postures et impostures de l’entretien d’évaluation, Lausanne, HR-Vaud, à paraître.
• Avec Bigler Jean-Marc, Hirsch Catherine, Dimension éthique du licenciement, Lausanne, HR-Vaud, 2005.
• « Concilier éthique et licenciement », in Resource, Annuaire Suisse des ressources humaines, Genève, HP media sa, 2004, pp.218-220.
• Avec Bigler Jean-Marc, Hirsch Catherine, Ethique et politique de recrutement, Lausanne, HR-Vaud, 2004.
• Avec Bigler Jean-Marc, Corthay Cristelle, Hirsch Catherine, Schmid Céline, Pratique de l’éthique dans le secteur de la construction, Etude réalisée dans le cadre du centenaire de la Fédération Vaudoise des Entrepreneurs, Tolochenaz, FVE, 2004.
• Avec Hirsch Catherine, « Quand l’éthique interpelle nos pratiques de recrutement », Revue Economique et Sociale 4 (2003), Regards sur le management, du savoir à l’action, pp. 127-133.