François Gonin
CV résumé
Après neuf ans comme cadre à l’Etat de Vaud et deux ans comme adjoint scientifique à l’IDHEAP, François Gonin a été conseiller RH et chef du projet de nouvelle politique du personnel à la Ville de Lausanne pendant sept ans.
Depuis 2005, il est professeur en ressources humaines à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud (HEIG-VD), directeur de l’Unité de conseil et de recherche «Ressources humaines & Management», directeur du MAS « Human Capital Management » et consultant auprès de nombreuses organisations.
Avec Yves Emery, il est co-auteur du livre : « Gérer les ressources humaines. Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité », Lausanne, Presses polytechniques et universitaires romandes (PPUR), 3e éd., 2009.
Formation / formation continue
- Cours Dynamique humaine de l’organisation
- Cours Management des Ressources humaines
- Cours Intervention en entreprise РD̩veloppement humain et organisationnel
- Module Management des performances du MAS Human Capital Management
- Cours de formation continue sur le Management des performances et la conduite d’entretien d’appréciation
Mandats
Mandats sur les thématiques suivantes :
- Audit de processus RH
- Organisation de la fonction RH
- Elaboration de politique RH
- Développement de processus RH
Recherche
- Evaluation des performances individuelles et collectives
- Gestion Durable des Ressources Humaines
Publications
- Yves Emery, François Gonin, « Gérer les ressources humaines. Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité », PPUR, 3e édition, 2009
