Delphine Gendre-Aegerter

CV résumé

Docteure ès sciences économiques et sociales (Dr. rer. Pol.) de l’Université de Fribourg.

Après son Master of Arts (M.A.) en gestion d’entreprise, Delphine Gendre-Aegerter a été collaboratrice scientifique à l’Office fédéral de la statistique puis a travaillé pendant quatre ans comme assistante diplômée où elle a participé à la recherche et à l’enseignement de la Chaire Ressources humaines et Organisation de l’Université de Fribourg.

Elle a ensuite été cadre dans les RH dans un grand groupe suisse d’éditions avant de créer sa propre entreprise de consulting Control Solutions SA en 2009. Dès 2010, elle devient également adjointe scientifique à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud (HEIG-VD), pour l’Unité de conseil et de recherche « Ressources humaines & Management ».

Elle participe aussi en tant que chargée de cours à l’enseignement de l’option secondaire de gouvernance de la HEIG-VD et en 2011 elle a été acceptée au comité scientifique permanent de la revue RESADDERSE.

Formation / formation continue

Chargée de cours dans le cadre de l’enseignement de l’option secondaire de gouvernance de la HEIG-VD.

Recherche

Dans le cadre de l’unité RHM : recherches dans le domaine du management des performances.

Publications

• BORTER S., GONIN F., GENDRE D., 2011, Vers un modèle de GRH Durable, 22ème congrès de l’AGRH à Marrakech, Vers un management des Ressources Humaines Durable et Bienveillant, du 26 au 28 octobre 2011 (communication acceptée)
• GENDRE-AEGERTER D., 2008, La perception des dirigeants de PME de la responsabilité sociale de leur entreprise : une approche par la cartographie cognitive, Thèse de doctorat, Mention Summa Cum Laude, Prix du meilleur travail de doctorat, Université de Fribourg, octobre
• DAVOINE E., CHOCHARD Y., GABRIELE T., AEGERTER D. et WEYERMANN T, 2008, Le processus de recrutement : Une évaluation dans dix entreprises suisses, Rapport d’étude de la Chaire Ressources Humaines et Organisation, Réalisé avec le soutien de la fondation Challenge et de dix co-sponsors, juillet
• AEGERTER D., DAVOINE E., 2008, La norme SA 8000 est-elle adaptée aux PME ? Une analyse de cartes cognitives, dans L’effectivité des normes sociales internationales dans l’activité économique, Chapitre de livre, collection interdisciplinaire volume 32, éditions Schulthess, juillet
• AEGERTER D., 2008, Quelle responsabilité sociale pour les PME ? Résultats d’une étude exploratoire, Journal des Arts et Métiers, juin
• AEGERTER D., 2008, Interview sur les résultats de la thèse, AIREPME, en ligne, juin
• Event, 2007, AGRH/ HR Swiss regards croisés, no 6, HR Today, p.28
• DAVOINE E., AEGERTER D. et CHOCHARD Y., 2007-2008, La formalisation du processus de recrutement: résultats rassurants mais contrastés, no 4, Persorama, pp.48-50
• AEGERTER D., 2007, Interview pour le quotidien la Liberté, thème abordé : la responsabilité sociale des PME, article paru le vendredi 16 février 2007, rubrique économie, p.7
• AEGERTER D., 2006a, La perception des dirigeants de PME face à la responsabilité sociale de leur entreprise : une approche par la cartographie cognitive, prix du consortium doctoral au VIIIème CIFEPME, 25-27 octobre
• AEGERTER D., 2006b, The SME owners’ perception on corporate social responsibility: an approach based on cognitive mapping, International Conference and Doctoral Consortium, ISEOR (France) & AOM (USA), 25-26 avril, pp.13-24, publié également dans Revista Tinerilor Economisti, Anul IV no7, pp.112-121, novembre 2006
• AEGERTER D., DAVOINE E., 2006a, Représentation de la RSE des dirigeants de PME : une approche par les cartes cognitives, Documents de travail de l’IIEDH No 13, 66p., septembre
• AEGERTER D., DAVOINE E., 2006b, Les représentations du chargé de mission SA 8000 et du dirigeant dans la PME internationale : mise en évidence des conflits dans le processus de certification à l’aide de la méthode des cartes cognitives, IVème Congrès ADERSE, Bordeaux, 26-27 octobre
• AEGERTER D., DAVOINE E., 2006c, La place des parties prenantes dans la représentation de la responsabilité sociale des dirigeants de PME, Oeconomia Humana, UQAM, pp.26-31, décembre